Insieme verso una parità concreta

Pieffe Srl ha iniziato il suo percorso verso l’adozione della UNI PDR 125:2022, una prassi di riferimento che promuove la parità di genere nelle organizzazioni. Si tratta di un passo significativo per rafforzare i nostri valori di inclusione e sostenibilità sociale.
Pieffe Srl è convinta che la diversità e l’inclusione siano fondamentali per il successo aziendale e per la creazione di un ambiente di lavoro stimolante e rispettoso. Il nostro obiettivo è continuare a migliorare, creando un modello virtuoso per l’intero settore industriale.

*Cosa Significa la UNI PDR 125:2022?*

La UNI PDR 125:2022 definisce un sistema di gestione per la parità di genere che consente alle aziende di valutare e migliorare continuamente le proprie politiche interne. Questo standard rappresenta un punto di riferimento importante per promuovere la cultura dell’uguaglianza e l’inclusione in ogni aspetto della nostra attività, e un impegno concreto per:

• Garantire pari opportunità a tutti i livelli aziendali.
• Promuovere la valorizzazione delle competenze, indipendentemente dal genere.
• Ridurre il divario retributivo e assicurare trasparenza nei percorsi di carriera.
• Sensibilizzare i dipendenti e i collaboratori sull’importanza dell’inclusione e del rispetto.

*Il Nostro Percorso*

Sebbene Pieffe Srl non abbia ancora ottenuto la certificazione, abbiamo già avviato un processo di analisi interna e introdotto una serie di iniziative per allinearci ai principi della UNI PDR 125:2022.

*Un Impegno a Lungo Termine*

Pieffe Srl crede fermamente che la diversità sia una risorsa essenziale per l’innovazione e la crescita. Questo percorso non rappresenta solo un obiettivo da raggiungere, ma un valore da integrare in ogni aspetto della nostra cultura aziendale.

*Un futuro inclusivo per tutti*

Continueremo a condividere aggiornamenti e progressi attraverso il nostro sito web e i nostri canali di comunicazione.

*Per ulteriori informazioni, contattaci*

info@pieffepur.it